Yıllık izin planı yapan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan "Hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?" sorusu, verilen yargı kararıyla yeniden gündeme geldi. Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanmasına ilişkin emsal karar, hafta tatili günlerinin izin hesabındaki yerini netleştirdi.
Özellikle yaz aylarında izin kullanacak milyonlarca çalışan, cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülmeyeceğini araştırıyor.
Hafta sonu tatili yıllık izinden sayılır mı?
Verilen emsal karara göre, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılamaz. Kararda, hafta tatilinin çalışanın anayasal dinlenme hakkı kapsamında ayrı bir hak olduğu vurgulanırken, bu günlerin yıllık ücretli izin süresine dahil edilmesinin hukuken mümkün olmadığı ifade edildi.
Cumartesi ve pazar yıllık izinden düşer mi?
Karara göre, hafta tatili olarak kabul edilen cumartesi ve pazar günleri, çalışanın yıllık izin hakkından düşülemiyor. Buna göre çalışan yıllık izin kullanırken izin dönemine denk gelen hafta sonu günleri ayrıca değerlendirilmek zorunda. İşverenlerin izin hesabını yaparken bu günleri yıllık izin süresinden mahsup etmemesi gerekiyor.
Emsal kararda hangi örnek yer aldı?
İncelenen dosyada çalışanın 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu tespit edildi. İzin dönemi içerisinde toplam 4 hafta tatili günü yer aldığı belirlendi.
Kararda, bu dört günün yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmedildi. Böylece izin hesabında hafta tatili günlerinin ayrı değerlendirilmesi gerektiği bir kez daha ortaya konuldu.
Yıllık izin kullandırıldığını kim ispatlar?
Kararda dikkat çeken bir diğer husus ise ispat yükü oldu. Buna göre, çalışanın yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait. İşverenlerin yıllık izin belgelerini, izin formlarını ve ilgili kayıtları usulüne uygun şekilde muhafaza etmesi gerekiyor.
Yıllık izin hesabı nasıl yapılmalı?
Yıllık ücretli izin hesaplanırken yalnızca izin hakkı dikkate alınmıyor. İzin dönemine denk gelen hafta tatili günleri de ayrıca değerlendiriliyor.
Bu nedenle çalışanın yıllık izni içerisine rastlayan cumartesi ve pazar günleri, yıllık izin hakkından eksiltilemiyor. Uygulama, çalışanın hem yıllık ücretli izin hem de hafta tatili hakkını ayrı ayrı korumayı amaçlıyor. Bu emsal karar, yıllık izin hesaplamalarında hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli bir yol gösterici niteliği taşıyor.
