Yıllık izin süresi ne kadar?

İş Kanunu'na göre, bir yıl veya daha fazla süreyle aynı işverende çalışan işçiler yıllık izne hak kazanırlar. Yıllık izin, işçilerin dinlenmeleri için verilen ve ücretli olan bir hak olarak düzenlenmiştir.

Yıllık izin süresi, işçilerin aynı işverene ait bir veya birkaç işyerinde sahip oldukları kıdem sürelerine göre belirlenmektedir. İşe giriş tarihinden itibaren bir yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanmaya hak kazanırlar. Yıllık izin süresi, aşağıdaki gibi belirlenir:

- 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) çalışanlara 14 gün,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara 20 gün,
- 15 yıl ve daha fazla çalışanlara ise 26 günden az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışılan süreler birleştirilerek izin süresi hesaplanır.

Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma hayatının zorlu koşullarından dinlenmesi ve güç toplaması için verilen bir anayasal haktır. İşçiler yıllık izin kullandıklarında normal çalışma günleri gibi ücret alırlar. Yıllık izinden vazgeçme veya bu haktan feragat etme mümkün değildir.

Bu düzenlemeler, işçilerin sağlıklı ve dengeli bir çalışma hayatı sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılmıştır. Yıllık izinler, işçilerin fiziksel ve psikolojik olarak dinlenmelerini, aileleriyle vakit geçirmelerini ve kendilerine zaman ayırmalarını desteklemektedir.