Kamuda çalışan yaklaşık 4 milyon memur ile 2 milyon 500 bin memur emeklisinin ağustos ayının ilk haftasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlayacak...
Öte yandan 600 binden fazla kamu işçisinin ise toplu iş sözleşmesi görüşmeleri geçtiğimiz ay başlamıştı...
Görüşmeler belli aralıklarla devam ediyor ancak zam oranı konusunda şimdilik net bir bilgi yok...
Anlayacağınız kamuda görev yapan milyonlarca memur ve işçi nefesini tuttu, yeni maaşlarına odaklandı...
Kamu işçileri, gözlerini açıklanacak ilk zam teklifine çevirirken...
Memur ve emeklilerde de heyecanlı ve meraklı bir bekleyiş başladı...
Öncelikle hem memur ve emeklisinin, hem de işçilerin gönüllerinden geçen oranlar açıklansın inşallah...
***
Sağlık Çalışanları Hak ve Mücadele Derneği (SAHADER) Bursa İl temsilcisi Hatice Şeker Erdoğan, toplu iş sözleşmesinde saha gerçeklerinin masaya yansıtılmasının hayati bir zorunluluk olduğunu söylüyor...
Sağlık emekçileri, yıllardır çözülmeyen ve adeta kangrene dönüşen bir çok taleplerinin hayata geçirilmesini istiyorlar...
Ve...
14 yıldan bu yana yetkili olan sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda, 7 toplu sözleşmeye rağmen kronik sorunlara kalıcı çözümler üretilmediğinden yakınıyorlar...
Sağlık emekçilerinin her daim birinci talepleri tek kalem, emekliliğe yansıyan, yoksulluk sınırının üzerinde maaş olmuştur...
Onların dilinde söylemekten tabiri caizse tüy bitti...
Bizim ise yazmaktan klavyeler eskidi!
Neyse...
***
SAHADER İl Temsilcisi Hatice Şeker Erdoğan, sağlık çalışanlarına verilen tüm ödemelerin tek kalemde tamamının emekliliğe yansıyacak şekilde düzenlemenin yapılması gerektiğini belirtiyor...
Erdoğan, “Şu anda beş kalemden oluşan parçalı ödeme sisteminde yalnızca bir kalem emeklilik hesabına dahil ediliyor. Bu durum da emeklilikte sefalet anlamına geliyor... Fazla mesai (nöbet) ücretlerinin sembolik değil, gerçek bir karşılık taşıması gerekiyor... Bu süreç sağlık emekçilerinin gelirlerini enflasyona yenik düşürüyor... Orta direk olarak bilinen memurlar fakirleşti... “diyor...
***
SAHADER’in bazı talepleri arasında; sağlık emekçileri için mesleki kanun çıkartılması, vergi kesintilerinin yüzde 15 olarak sabitlenmesi, 3600 ek göstergenin ve 5510 sayılı kanunun düzenlenmesi, kadrolu ve tek tip güvenceli istihdamın sağlanması, sendika üyelik istifalarının e-devlet üzerinden yapılması, fiili hizmet süresinin geriye dönük olarak 4 yılda 1 yıl olarak belirlenmesi, 24 saat hizmet verecek kreşlerin açılması, gece çalışması, resmi tatiller ve hafta sonlarında yapılan çalışmalar için fark ücreti ödenmesi gibi maddeler yer alıyor...
Daha da var elbet...
Sonlara doğru sözleşmeli yöneticiliğe son verilerek liyakate ve sınava dayalı atama sistemi getirilmesi maddesi de yer alıyor...
Evet, sağlıkta dönüşümün halkalarından biri olan sözleşmeli yöneticilik uygulaması sitemin içine girdiğinden beri sağlık emekçilerinin hiç yüzü gülmedi...
Yalansa “Yalan!” deyin...
Yorumlar 2
Kalan Karakter: