Z Kuşağının kariyer anlayışı: İş mi, özgürlük mü?

İŞ Mİ, ÖZGÜRLÜK MÜ?

Z kuşağı için en büyük ikilem “iyi maaşlı bir iş mi, yoksa özgür bir yaşam mı?” sorusu. Yapılan araştırmalar, gençlerin önemli bir bölümünün:

Uzaktan çalışma ve esnek mesai imkanlarını tercih ettiğini,

Kendi değerleriyle uyumlu şirketlerde çalışmak istediğini,

Gerektiğinde kurumsal kariyeri bırakıp girişimciliğe yönelme eğiliminde olduklarını gösteriyor.

Yani onlar için özgürlük, geleneksel anlamdaki “güvenceli iş”ten daha değerli hale gelmiş durumda.

İŞVERENLER NE YAPMALI?

İşverenlerin Z kuşağını çekebilmesi için:

Çalışma esnekliği sunması,

Kariyer yolculuğunda öğrenme ve gelişim fırsatları sağlaması,
Şeffaf, adil ve değer odaklı bir şirket kültürü yaratması gerekiyor.

DİJİTAL DÜNYANIN ETKİSİ

Z kuşağı internetle büyüdüğü için teknoloji bağımlılığı değil, teknoloji uyumu yaşıyor. Onlar için iş dünyasında dijital araçları kullanabilmek sıradan bir beceri. Bu yüzden klasik yöntemlere bağlı kalan iş yerleri onlara çekici gelmiyor.

ÖZGÜRLÜK MÜ, İŞ GÜVENCESİ Mİ?

Önceki kuşaklar için iş güvencesi öncelik olurken, Z kuşağı “Hayat kısa, değerli olan özgürlük” diyor. Bu da şirketlerin insan kaynakları politikalarını yeniden gözden geçirmesine sebep oluyor.

GELECEĞE DAİR ÖNGÖRÜLER:

Kariyer değişiklikleri çok daha sık yaşanacak.

Z kuşağı, çalıştıkları işte mutlu değillerse anında ayrılmayı tercih edecek.

Kendi işini kurma oranı hızla artacak.

GELECEĞİN İŞ DÜNYASI NASIL OLACAK?

Uzmanlara göre önümüzdeki yıllarda “kariyer” kavramı çok daha kişiselleşecek. İşverenler, Z kuşağını çekmek ve elde tutmak için özgürlük, anlamlı iş ve teknoloji odaklı ortamlar yaratmak zorunda kalacak.